序文──ジョン・マエダ
イントロダクション
第1章 すべての人のためにつくる:どうしてプロダクトインクルージョンは大事なのか
プロダクトインクルージョンチームのアプローチ
ユーザーを理解する
疎外(エクスクルージョン)とはどんなものかを理解する
用語を共有する
ダイバーシティ&インクルージョンをプロダクトとサービスへと広げる
見過ごされてきたユーザーとのコミュニケーションの必要性を知る
ケーススタディ:どんな業界でもインクルージョンを優先させよう
既定の形やサイズ以上のものを
すべての人が快適に使えるVRヘッドセットをデザインする
女性や子供が受けるエアバッグの衝撃を見落とす
Googleのプロダクトインクルージョンチームはどうスタートしたか
第2章 Googleで行ったキャップストーン・リサーチ:私たちが学んだもの
行った調査について
調査目標を立てる
リサーチクエスチョンを設定する
主要な用語、パラメーター、評価指標を定義する
望ましい成果
データを検証する
結論を導き出す
私たちの経験から学べること
私たちの調査と経験をあなたの組織で活用する
第3章 プロダクトインクルージョンの道を照らすのに欠かせない20の質問
各チームが自問自答すべき10の質問
あなたのチームはプロダクトインクルージョンに触れていますか?
プロダクトインクルージョンの取り組みのチャンピオンは決まっていますか?
課題を解決したいプロダクト(またはビジネス)は何ですか?
解決したいインクルージョンの課題は何ですか?
プロダクト/ビジネスの課題とインクルージョンの課題はどう連動しますか?
課題解決のためのリソースを得るには誰の力が必要ですか?
テスト/試行に向けたアクションプランはどのようなものですか?
テスト/試行の結果を実行し、記録し、評価し、伝えるにはどんなパートナーが必要ですか?
今回の実践後に取り組みを継続するためのリソースをどうやってつくりますか?
プロダクトインクルージョンの取り組み成果を文書化し、社内外で共有することについて、どのような公約をしていますか?
ほとんどのチームがプロダクトインクルージョンチームに尋ねる10の質問
リーダーがメンバーの個人的なバックグラウンドを気にかけるべきなのはなぜですか?
カルチャーはなぜ重要なのですか?
プロダクトデザインの中で最も重要なのはどの部分ですか?
○○(あるプロダクト/サービス)に特化したインサイトをもっていますか?
私たちのチームのミーティングに参加してもらえますか?
ダイバーシティのどの次元を優先すべきですか?
どのようにすればより多くの視点を取り入れることができますか?
プログラムを、マネージャー/VP/マーケティングマネージャー/エンジニアリングリードに注目してもらいたいのですが、どうすればいいでしょうか?
私もバイアスをもっているでしょうか?
注目すべき点を1つ挙げるとすれば何でしょうか?
第4章 プロダクトインクルージョンのケースを作成し同意をとる
プロダクトインクルージョンのケースを作成する
ヒューマンケースの作成
ビジネスケースの作成
すべてをまとめてつくる
同意を形成する:トップダウンとボトムアップ
エグゼクティブの同意を取り付ける
一般社員の草の根的な変革を始める
第5章 プロダクトインクルージョンを仕事の指針を示す原則にする
既存のプロダクトインクルージョンの原則をチェックする
あなた自身のプロダクトインクルージョンの原則を明確にする
原則を実践に移す
3つのP/ピープル、プロセス、プロダクト
第6章 プロダクトインクルージョンを仕事に組み込む
OKRでチームに責任を負わせる
Objective(目標)の設定
Key Result(主要成果)の定義とスコアリング
OKRの修正
主要なタッチポイントにおけるプロダクトインクルージョンの組み込み
プロダクトインクルージョンのタッチポイントを見定める
各タッチポイントでのインクルーシブ・アクションの具体化
インクルーシブ・レンズをプロセス全体に適用する
プロダクトインクルージョン・チェックリストで軌道修正する
プロダクトインクルージョン・チェックリストを使う
プロダクトインクルージョン・チェックリストの修正
第7章 見過ごされてきたユーザーを知る
インクルーシブリサーチチームを立ち上げる
見過ごされてきたユーザーを対象とする調査研究の修正
インクルーシブリサーチ・フレームワークの6ステップ
ステップ1:研究の目的を説明する
ステップ2:対象者の選択基準を設定する
ステップ3:サンプルをつくる
ステップ4:リサーチ手法を選択する
ステップ5:リサーチを実施する
ステップ6:リサーチ結果を共有する
リサーチからプロダクトまで:すべてをまとめあげる
第8章 プロダクトインクルージョンをアイデア出しのプロセスに組み込む
インクルーシブ・デザインスプリントの実施
参加者の確認と招待
デザインスプリント成功の土台づくり
デザインスプリントの実施
ライトニングトークの実施
第9章 独自のドッグフーディングと敵対的テストプログラムを始めよう!
ドッグフーダー/テスター人材リストの作成と管理
従業員の採用
ドッグフーディングのリーダーを選ぶ
ドッグフーダーとプロダクトチームの連携
プロダクトチームへのフォローアップ
ドッグフーダー/テスターのフォローアップ
インクルーシブ・ドッグフーディング/敵対的テストのケーススタディ
ケーススタディ:Owlchemy
ケーススタディ:Grasshopper
ケーススタディ:Google Duo
ケーススタディ:Project DIVA
第10章 マーケティングをもっとインクルーシブに
インクルーシブマーケティングのガイドライン
Googleのインクルーシブマーケティング・コンサルタント・タスクフォース
すべてのマーケティング活動へとインクルージョンを拡大する
第11章 プロダクトインクルージョンのパフォーマンス測定
パフォーマンスの測定の基礎知識
適切なパフォーマンス・指標の選択
指標のニーズを評価する
指標の分類
採用する指標の検討
指標を目標とタイムラインに結びつける
第12章 ヌードカラーの色々:ファッションと小売業におけるプロダクトインクルージョン
インクルーシブ・ファッションに注目する
色について考える
サイズの範囲を広げる
プロダクトとマーケティングをもっと繊細に
ジェンダーのダイバーシティを高める
小売店をよりインクルーシブに、よりアクセシブルにする
実店舗について
オンラインショップ
Gapにおけるプロダクトインクルージョン
Dyne Lifeにおけるプロダクトインクルージョン
第13章 プロダクトインクルージョンの未来に目を向ける
プロダクトインクルージョンの未来への視点
いろいろな業界のプロダクトインクルージョン
メガネ
医療・ヘルスケア
建築
フィットネス
玩具
映画とテレビ
学問の世界
ファッション
結局、何を意味するのだろうか?
謝辞
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